Não basta apenas querer, mas sim definir e trabalhar cada passo que terá que percorrer em direção ao objetivo, prevendo as dificuldades e planejando como superá-las, desenvolvendo novas habilidades, aprendendo a pensar e sentir de maneira diferente sobre seus potenciais e limitações…e o mais importante de tudo: definir QUAL SERÁ O SEU PRIMEIRO PASSO?

O processo de Coaching permite que o indivíduo resgate sua confiança ao redescobrir seus potenciais e talentos, neste momento se estabelece um compromisso de vida consigo mesmo em parceria com o seu Coach, traçando uma nova rota rumo ao desenvolvimento e realização pessoal ou profissional.

Benefícios

O maior benefício do coaching é o aumento de resultados positivos nas diversas áreas da vida, sempre utilizando como alavanca a área que mais influencia as demais.

Podemos ainda descrever vários outros benefícios como por exemplo:

- Conquistar objetivos que colaborem com seu desenvolvimento e felicidade;
- Atuar de maneira mais focada e efetiva;
- Adquirir melhor conhecimento sobre a própria personalidade, potencializando os pontos fortes e trabalhando os pontos fracos;
- Identificar e superar barreiras que possam impedi-lo de alcançar seus objetivos;
- Descobrir alternativas para transformar seus sonhos em realidade.

As pessoas querem mudar suas vidas e o mundo, mas não conseguem sair do lugar. Como fazer? Apenas tenha um atitude de cada vez e verá a diferença.

Na verdade esse momento é essencial, tanto para a empresa analisar os resultados do ano, quanto para o profissional avaliar a evolução da sua carreira.

O ideal é que o profissional analise de que forma contribuiu com a empresa no decorrer do ano e como isso refletiu em sua carreira, além de pensar também nas perspectivas de crescimento para o próximo ano.

Estamos vivendo o momento de um Brasil emergente, economicamente competitivo e politicamente estável. Neste novo cenário, desponta também um novo perfil de profissional que encontra diversas oportunidades de emprego, mas precisa discernir a melhor opção e o melhor momento para mudar.

Mas como saber se este é o momento de mudar?

Bom, primeiramente analise como está o seu ciclo profissional, se parou de aprender, se seu desenvolvimento está bloqueado por um chefe inseguro, centralizador ou autoritário demais, ou mesmo se a empresa está decadente. Caso se identifique com alguma destas situações, sim esse é o momento de planejar sua mudança.

Para planejar essa mudança, em primeiro lugar, é preciso saber aonde quer chegar, em qual segmento do mercado quer atuar, quais as características da empresa dos seus sonhos e se está pronto para enfrentar o mercado.

É importante lembrar que essa mudança em sua carreira exige planejamento, não se arrisque pensando que depois se adapta. É preciso planejar e acertar na decisão sobre o seu futuro.

Pois bem, se você concluir que essa é a hora, reveja a sua bagagem e defina o roteiro da sua viagem até a próxima fase de sua carreira. Toda mudança envolve riscos, mas também grandes chances de ter sucesso e ser mais feliz.

Um forte abraço,

Equipe Thomas Case & Associados

Se você tem boa comunicação, habilidade para relacionar-se e se adapta facilmente às mudanças já é meio caminho andado para estar na mira dos caça-talentos.

Essas competências são esperadas em todos os cargos e áreas, pois comunicar-se não significa ser um vendedor, mas sim se fazer entender, ser agradável, circular com facilidade por diversos departamentos da empresa e estar sempre atento às possibilidades de troca de informações e contribuição.

O mercado  mostra-se extremamente dinâmico, ocorrendo fusões e aquisições a todo momento, por isso é essencial que os profissionais tenham desenvolvido a capacidade de lidar com mudanças e estejam preparados para se adaptar com rapidez às novas  situações.

Uma outra habilidade bastante desejada pelas empresas é a capacidade de trabalhar sob pressão, mantendo o equilíbrio emocional em momentos de decisão. Isso tudo somado à iniciativa, autonomia e capacidade de liderar, fortalece ainda mais o perfil que o mercado procura.

De maneira geral procura-se profissionais que possam agregar valor por meio de atitudes de alta performance, ou seja que gerem resultados! E isso só acontece se o perfil do profissional reunir as competências comportamentais necessárias.

Mas o que fazer para atender as exigências – não só técnicas, mas também comportamentais-  do cargo, já que isso não se aprende na faculdade?

É importante saber que o comportamento manifesta-se na conduta da pessoa, considerando aquilo que somos internamente, ou seja, com base em nossos valores e crenças. Sendo assim, sabemos que depois de agir por muito tempo da mesma maneira é natural enfrentarmos certa resistência diante da necessidade de mudança. Além disso, é difícil para as pessoas aceitarem uma verdade que ainda não está inserida dentro delas.

Por esse motivo, alguns profissionais buscam orientação de um Coach para estarem a frente no mercado, desta forma desenvolvem competências que ainda não possuem e realizam a manutenção daquelas que desenvolveu recentemente.

A regra básica é ficar sempre atento às exigências no seu ambiente de trabalho, pois o primeiro passo é identificar o que a empresa espera de você. Depois encontre sua maneira de desenvolver as competências necessárias…o superior imediato e parceiros de trabalho são as pessoas que mais sinalizam sobre os pontos a serem aprimorados, seja por meio de uma avaliação de desempenho ou mesmo em conversas do dia-a-dia.

Os tempos mudaram, o mercado mudou, assim como as pessoas estão em constante mudança. Isso é essencial para o seu desenvolvimento e aprimoramento, tanto pessoal quanto profissional. Por isso não tenha medo de mudar…abrace as oportunidades e busque os melhores recursos para atender os objetivos propostos, só assim será possível ter uma trajetória de sucesso.

Um forte abraço,

Equipe Thomas Case & Associados

Frequentemente nos  perguntam o que um profissional nessas condições (idade acima de 50 anos e em busca de uma nova oportunidade) deve fazer para voltar a conseguir um lugar ao Sol. Existem vários artigos e conselhos sobre o assunto. Nosso objetivo não é o de repetir velhos mantras. Mas iremos aproveitar e compilar o que o senso comum nos diz, de modo a poder orientar da melhor forma possível os que nos procuram com essa dúvida:

Em primeiro lugar, acreditamos que um profissional maduro não deve se enganar quanto aos seus objetivos. Tenha foco! Comece sua busca pelo princípio. Lembre-se do básico:

. O importante não é a sua idade em si, mas a sua experiência e seu potencial de reverter seu custo em benefício da produtividade da empresa. Procure entender aonde você se encaixa nesta equação. Use sua experiência e explore novas oportunidades.

• Reveja seus conceitos. Aprenda que o tempo passa e a realidade pode não ser a mesma de antes (provavelmente não é).
• Desenvolva excelentes relacionamentos interpessoais. Sua carreira mais longa será formada fora da empresa. Seja feliz.
• Não encare sua idade como “fim da jornada”. Existem vários casos de profissionais que mudaram de carreira bem após os 50 anos e são muitíssimos bem-sucedidos!
• Cuide de sua atualização. Aprenda inglês, leia mais, veja mais filmes, aprimore seus conhecimentos em informática. Enfim, evolua.
• Cuide da aparência e da saúde. Emagreça, pratique exercícios físicos. Se fumar , tente parar . Nunca é tarde para investir em si mesmo.
• Aceite novas formas de trabalho mesmo que signifiquem um novo padrão de subordinação para você. Trabalho temporário, trabalho em tempo parcial ou contratação como pessoa jurídica ainda é melhor do que trabalho nenhum. Seja flexível.
• Venda-se bem. Tenha um portfólio profissional de acordo com sua expectativa e estude-o bastante. Pratique o marketing pessoal e busque recomendações profissionais de suas experiências anteriores.
• Procure oportunidades em todos os lugares. Existem vários sites especializados em empregos na Internet. Os jornais continuam como fontes de busca. Não se deixe desanimar.
• Participe de palestras, cursos, encontros, e fóruns de debates. Além de fonte de novos conhecimentos, servem também para praticar o networking.

E o mais importante de tudo: Não desanime. Somente os fracos desistem de tudo antes de tentar. Olhe-se no espelho e diga a si mesmo: “sou um vencedor”.  Você terá percorrido mais da metade do caminho sem o sentir.

Norberto Chadad é engenheiro e CEO da Thomas Case & Associados

Utilizamos hoje esse canal de comunicação de forma extraordinária para anunciar a publicação do livro EMPREGABILIDADE – Empresas Privadas no Brasil – da autora Elaine Poltroniere, com participação especial da Thomas Case & Associados.

O tema envolve uma discussão sobre a preparação dos candidatos, principalmente no que se refere aos aspectos emocionais, físicos, espirituais e intelectuais para se destacarem nos processos seletivos.

A Thomas Case & Associados cede nesta obra, valiosas informações sobre recolocação, depoimentos de clientes recolocados e dicas para se obter sucesso no desenvolvimento da carreira.

Além disso, o livro vem acompanhado de um CD contendo uma entrevista cedida à rádio Jovem Pan pelo CEO da Thomas Case & Associados – Sr. Norberto Chadad.

Vale a pena conhecer este material rico em informações e depoimentos de profissionais que já experimentaram mudanças, crescimento e sucesso na carreira.

Acesse mais informações pelo site www.biblioteca24horas.com

Boa leitura e sucesso!!

Um forte abraço,
Equipe Thomas Case & Associados

Nesta edição falaremos sobre um assunto que faz parte da carreira de todo profissional: marketing pessoal.
Todos nós já conhecemos alguém que apesar de ser muito competente não se destaca no meio profissional e nos perguntamos o porquê. A resposta costuma ser simples, apesar de muito qualificada, essa pessoa não soube “vender” sua imagem. Isso nos leva a concluir que não basta ser bom, é preciso que as pessoas saibam que você é bom.

Divulgar a sua imagem é fazer marketing pessoal. É preciso ser visto de tal maneira que as pessoas gravem sua imagem na memória de forma simpática, positiva e duradoura. No entanto, é preciso cuidar de diversos pontos para garantir a realização de um marketing pessoal eficiente: postura profissional, ética, aparência e relacionamento com os colegas. O sucesso de sua carreira depende de como você lida com esse produto que é você mesmo, ou seja, como cuida da sua apresentação.

Vale lembrar que para conquistar a confiança das pessoas é preciso ser autêntico e sincero, não caia na tentação da propaganda enganosa, pois mais cedo ou mais tarde sua competência será posta a prova, e aí os resultados mostrarão o quanto foi íntegro como pessoa e profissional ao apresentar suas qualificações. Todo o esforço para divulgar uma imagem positiva e um bom trabalho deve sempre ser baseado na verdade.

Seguem algumas dicas para começar hoje mesmo a divulgar seu produto:

Seja sutil

A linha entre a promoção da imagem e a arrogância é bastante tênue. É preciso ter cuidado para divulgar suas qualificações com humildade e sutileza, caso contrário, poderá gerar antipatia e afastar as pessoas.

Seja melhor a cada dia

Invista e se esforce para aperfeiçoar continuamente o produto que vai trazer benefícios e prosperidade para a sua carreira: VOCÊ! Analise suas ações, corrija os erros e melhore todos os dias, é preciso ser verdadeiramente bom para mostrar isso aos demais de forma natural.

Seja sociável

Participe dos eventos da empresa, são ótimas oportunidades para conversar com profissionais de outros departamentos, trocar informações, divulgar suas ideias e tornar-se mais conhecido. Caso não esteja trabalhando, procure participar de eventos relacionados a sua área de atuação, conheça pessoas novas e busque informações sobre o mercado de trabalho que poderão favorecer sua recolocação.

Seja profissional

No ambiente de trabalho, o colaborador é observado em tempo integral, por isso, saber diferenciar os comportamentos que se adequam a cada situação é imprescindível para quem quer crescer profissionalmente. É preciso ficar atento a atitudes inadequadas como falar de assuntos pessoais ao telefone da empresa, acessar sites ou trocar e-mails com assuntos não relacionados ao trabalho, discutir com colegas de equipe, falar alto e atrapalhar o trabalho dos demais, entre outros. Assim como aspectos positivos são propagados na empresa, o mesmo ocorre com os negativos e em proporção muito maior, por isso alguns comportamentos são extremamente prejudiciais à carreira.

Seja ético

Para se destacar não é preciso falar mal dos colegas ou do trabalho deles, basta ser dedicado, comprometido, interessado e bem relacionado, o resto acontecerá naturalmente. Em entrevistas de emprego nunca faça comentários negativos sobre ex-empregadores.

Diante das diversas questões abordadas aqui, concluímos que o caminho para ser promovido ou contratado é se preparar, apresentar seu produto e se fazer conhecido. Continuaremos este assunto em nossa próxima edição, quando falaremos sobre Networking.

Um forte abraço,
Equipe Thomas Case & Associados

Prezados amigos e clientes,

Empregados ou não, todos nós estamos sujeitos ao estresse, por isso não adianta tentar fugir dele, mas sim aprender a gerenciá-lo, principalmente em tempos de mudanças ou crises.

Primeiramente é necessário entender que o estresse nem sempre gera prejuízos à saúde física ou mental, mas isso depende da forma como se lida com ele. Então o que teria de diferente as pessoas que passam por situações de crise, se superam e ainda prosperam?

Nada mais que a atitude!!! Pessoas que tiram proveito das crises costumam atuar da seguinte maneira:

1º Encaram as mudanças como desafios e não como ameaças
As mudanças podem ser vistas como ameaças por muitos executivos – mas todas precisam ser exploradas como uma oportunidade – para fazer algo de diferente, algo de novo e, acima de tudo, para fazer algo melhor e mais produtivo.

2º Não se abalam frente às dificuldades
Nem sempre acertamos na primeira vez que realizamos determinada tarefa…por isso o fracasso não deve ser motivo de estresse, muitas vezes ele gera mais aprendizado e se tivermos vigor para persistir e continuar a tentar novas estratégias, certamente teremos êxito.

Problemas são nossos trunfos e nos ajudam a crescer e vencer na vida. Somente dessa maneira conseguimos evoluir nossas mentes para níveis mais elevados de energia e integração, para que possamos absorver novas tarefas e buscar novas soluções.

3º Se dedicam e tem um propósito na vida
Quando se tem uma meta bem estabelecida, as dificuldades se tornam apenas mais motivos para chegar lá. Planeje e faça seus objetivos se tornarem realidade, passo a passo, cada etapa realizada te fará mais motivado e preparado para a fase seguinte.

4º O estresse os tornam mais produtivos
O estresse é uma resposta do corpo a qualquer mudança, seja ela boa ou ruim. Trata-se de uma parte necessária de nossas vidas, que não podemos e nem devemos eliminá-la. Precisamos de certo nível de estresse para estimular nosso desempenho e utilizar nosso potencial máximo.

Como isso tudo devemos compreender que o objetivo não deve ser acabar com o estresse, mas sim responder adequadamente.  Lembre-se sempre: o importante não é o evento e sim a maneira como o percebemos. Quando a situação é percebida positivamente como um desafio pode despertar as melhores habilidades e potencial de uma pessoa.

Se você está passando por esta fase de mudanças, seja na vida profissional ou mesmo pessoal, aproveite todas as chances de aprender e experimentar coisas novas, com certeza o universo está te presenteando com uma oportunidade de ser melhor e fazer o melhor em sua carreira e vida como um todo.

Esperamos ter lhe proporcionado um momento de reflexão… para que sua contribuição seja ainda mais ampla no trabalho e mais plena na vida!!

Um forte abraço,
Equipe Thomas Case & Associados

A competência é a portabilidade aplicada ao RH. Competência é aquele conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que todo profissional desenvolve e que o  acompanha ao longo da trajetória, seja qual for a atividade ou a empresa em que esteja. À medida em que ele vai trilhando o caminho, descobre novas atividades ou novas empresas (ou é escolhido por estas), de modo que, face a um novo desafio, ele, como profissional, vai lançar mão das coisas que conhece e que aprendeu ou então vai aprender coisas novas. Ele vai usar as competências de que dispõe.

Conheço pessoas que abandonaram carreiras executivas relativamente bem-sucedidas e se lançaram em empreendimentos de futuro incerto. Quebraram em poucos meses. Igualmente conheço gente que saiu de empresas reconhecidamente sólidas e empreenderam bem-sucedidos casos de negócio próprio. O que estes dois exemplos extremos teem em comum ? Bem, de certa forma, ambos alcançaram momentos profissionais que exigiam alguma mudança. Ambos tiveram a atitude de tentar um novo modelo. Mas a um faltou algo. Podemos dizer que faltou competência.

Também conheço gente que se aposentou numa empresa após ter trabalhado na mesma função por mais de vinte anos consecutivos. Outro já consegue promoções e mudanças de cargos dentro da empresa, e em dez anos já fez de tudo um pouco. Acho que este segundo adquiriu muito mais competência do que aquele que estagnou. Competência é encarar o risco, o desafio. Você não vai desenvolver novas habilidades se fizer sempre a mesma coisa, ano após ano.

Há quem defenda que a gestão por competências insere-se em um contexto de cultura organizacional sugerindo, segundo este contexto, que o meio é quem faz o profissional. Eu afirmo , com segurança,  que a competência é de iniciativa e responsabilidade do indivíduo.  Cada um de nós vai moldar o próprio comportamento em função das situações profissionais que defrontarmos.

Norberto Chadad. Engenheiro que  se transformou em administrador,  Norberto se intitula um facilitador de gente.

Recentemente recebi um e-mail muito interessante, mostrando todas as ações e atitudes que devemos ter para garantir uma boa saúde. Este mesmo e-mail trouxe uma crítica que me chamou muito a atenção: como encontrar tempo para fazer tudo o que é recomendado – comer em horários e quantidades corretas, exercitar-se, dormir………….?

Chamou-me a atenção, porque entendo que além destas responsabilidades, ainda temos a missão profissional, não só de cumprir as tarefas inerentes aos cargos, mas também focar e buscar o crescimento, garantindo o desenvolvimento da carreira. Assim sendo, sempre que posso, alerto os profissionais para o equilibrio e a busca da qualidade de vida, que contribui para a boa disposição que leva à maior possibilidade de bom desempenho pessoal e profissional.

São muitos os estudos em todo o mundo que mostram e alertam que a boa disposição está relacionada com a importância de um sono com qualidade. O individuo que dorme bem, consegue dar a si mesmo uma importante dose de garantia de boa saúde, diminuindo o risco de possíveis doenças cardíacas e emocionais, além de estresse, irritabilidade, absenteísmo no trabalho, déficit cognitivo e diminuição na capacidade de concentração.

Quando, no trabalho, nos deparamos com situações que nos mostram que estamos incorporando, em nossas atitudes diárias, comportamentos de desiquilibrio emocional, estresse, irritabilidade etc, devemos nos perguntar como lidar com as adversidades do trabalho sem prejudicar as nossas emoções. Como resolver os problemas profissionais sem deixar-nos abater e prejudicar nosso sono.

Muitas linhas terapêuticas apresentam técnicas que podem ajudar a compreender que problemas complicados irão surgir naturalmente e que o equilibrio emocional nos mostra os meios e maneiras mais adquadas para resolve-los. Assim sendo a busca de ajuda de um profissional especializado é muito importante. Estas técnicas variam desde relaxamento e meditação, exercícios físicos, leituras agradáveis antes de dormir e alimentação leve, principalmente a noite.

Além destas técnicas tradicionais, hoje, pode-se contar também com as técnicas de coaching, uma vez que este processo ajuda a pessoa a atingir o seu melhor e a produzir resultados que ela anseia na sua vida profissional e pessoal, provocando assim benefícios às pessoa e às organizações.

Portanto em nossas vidas, o importante é sabermos lidar com os problemas e desafios da melhor maneira possível, buscando meios diferentes de solucioná–los. É preciso compreender também que não se resolve problemas com imposições e que o nosso equilíbrio emocional deve ser treinado diariamente a fim de que tenhamos controle absoluto dos nossos sentimentos e de nossas reações.

Regina Izabel Cadelca é Consultora de Carreira, Psicóloga, com especialização em Gestão do Conhecimento pela FGV e certificada em Coach pela International Coaching Community. Sua expertise está focada em transição de carreira, coaching e assessment

As crianças são especialistas em fazer networking, porque o fazem de maneira natural puramente pela curiosidade em conhecer o outro. Então por que temos que reaprender esta técnica quando nos tornamos adultos?

A resposta é simples, os adultos se tornam reticentes em fazer networking quando o fazem apenas em interesse próprio. Desta forma, na verdade o que precisamos reaprender não é a técnica e sim o interesse natural em conhecer as pessoas e suas ideias, desfrutar da companhia e concentrar-se no que é possível oferecer a elas, e num segundo momento, quando o relacionamento já estiver estabelecido surgirá a oportunidade de trazer as próprias necessidades à tona.

Os criadores de rede de contatos mais hábeis fazem isso o tempo todo aproveitando todas as oportunidades, pois adoram conversar com pessoas e descobrir suas histórias. É dessa maneira que conseguem encontrar pontos em comum e por meio das afinidades construir relacionamentos. Isso vale para as pessoas que você já se relaciona há algum tempo, aquelas que acabou de conhecer e até mesmo as que ainda não conhece.

As afinidades estendem os relacionamentos para além das trocas de informações básicas da vida profissional, pois encontrar maneiras de tocar as pessoas por meio de seus valores e experiências de vida ajuda a criar laços pessoais mais fortes. Sempre existem fatos voltados a origem e interesses que podem ser enfatizados para se relacionar com os outros, como por exemplo onde cresceu, onde trabalhou, para onde viajou, entre outros.

Fazendo perguntas simpáticas as pessoas se sentem a vontade, pois gostam de falar de si…este é o início de um bate papo sem compromisso que pode trazer informações importantes. Pedir opiniões é uma das melhores maneiras de se aproximar das pessoas, afinal todos se sentem importantes e valorizados quando alguém pergunta o que pensam sobre determinado assunto. É uma oportunidade de falar sobre um assunto, com base na própria experiência e história de vida.

Vale ressaltar que aqueles que são motivados por puro interesse são facilmente reconhecidos, pois muitas vezes soam falsos e até mesmo manipuladores. Por isso não faça perguntas se não estiver disposto a prestar atenção e compartilhar de verdade da história da outra pessoa, um simples aperto de mão pode dizer muito sobre seu interesse no outro.

Mas uma rede de networking precisa também de manutenção, lembre-se que é por meio de ações de contribuição que você fortalecerá e manterá sua rede de relacionamento, por isso encontre maneiras de manter os contatos para que não seja facilmente esquecido.

Agora reflita sobre a maneira com você vem criando sua rede de contatos e se concluir que é necessário mudar ou aprimorar, essa é sua grande oportunidade!

Um forte abraço,
Equipe Thomas Case & Associados