Assessment
Assessment é um programa de avaliação utilizado em processos de recrutamento & seleção e no desenvolvimento de profissionais, com o objetivo de identificar o melhor candidato para uma função, facilitar um upgrade de cargo, promover uma readequação de função ou, até mesmo, para a incorporação de novas responsabilidades.
O programa de Assessment avalia perfis profissionais, comparando a experiência e competências pessoais com as características do cargo atual ou futuro, considerando também as expectativas organizacionais sobre ele.
Como resultado dessa avaliação, a empresa terá um mapa das competências, habilidades, atitudes e valores individuais, a aderência de cada profissional à função e à cultura, valores e estratégia organizacional, possibilitando identificar os gaps de desenvolvimento e treinamento.
O objetivo do Assessment é conhecer e identificar as competências e o potencial de cada colaborador, possibilitando inseri-lo dentro de um projeto de carreira que seja mais produtivo na aplicação de seu talento dentro da organização.
O Processo de aplicação do Assessment é composto por:
- Entendimento da Missão e Valores do Negócio/Empresa – Cultura, Metas e Objetivos Estratégicos, realizado através de entrevista junto ao RH da companhia e/ou gestores de equipes.
- Conhecimento das Competências Essenciais – Conhecimento das competências intrínsecas/estruturais e de gestão/técnicas, consideradas importantes para o momento da empresa e seus planos futuros.
- Avaliação das Competências Essenciais (Core Competences) – Por meio de ferramentas de avaliação e entrevista pessoal estruturada.
- Entrevista – Profunda e detalhada, baseada no preenchimento prévio de questionário, abordando aspectos relacionados à carreira e ao cotidiano profissional.
- Relatório – Reports individuais e consolidado com sugestões de planos de ação individual e conjunto (se necessário), incluindo análise dos Gaps.
- Feedback e Apresentação – Entrevista devolutiva individual sobre os resultados obtidos.